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1.
“永远不要认为你的付出需要回报,也不要提回报,你要心甘情愿地去做这些,这是你的义务。”
赵岭很喜欢说这句话,当然,他不是对周画说,而是在打电话的时候对他的下属说。
他刚升职的那一年,办公室里的下属新增了3人,其中一个是新考来的。
是个年轻女孩,外地人,被赵岭要求提前半小时上班打扫办公室卫生。
她似乎是有情绪的,不愿意做这种“低价值”的卫生员工作。所以一而再、再而三的拖拉,到了最后,她干脆正点上班,也不会做任何打扫、浇花、烧水的事情。
赵岭问过她:“你是不是觉得单位多占用你一点时间,你都觉得亏本呢?”
她当时只是讪笑,转身就和同事抱怨起自己大学毕业考进来,可不是为了做这些老妈子活的。
于是,赵岭便耐心地开始教导她如何在这种环境里“懂事理”。
他把她调离了办公室,安排到了一楼最尽头的档案室里工作,她的隔壁就是门卫,每天除了整理档案,她接触不到单位的具体业务。
但是杂活是她要做的,因为她负责的工作并非核心,所以她是单位里最闲的人,跑腿、送文件、帮其他科室送U盘成了她的日常。
这样的日子一久,她开始绝望,主动和赵岭提出自己想要回到核心办公室,还承诺再苦再累都不怕,她不想浪费自己的生命去做底层工作。
如她所愿,赵岭安排她去了单位里最辛苦的业务部门,并让她负责一摊业务,表面上是提职了,实际上三天两头迎检,她一个人要做五个人的工作量,难免会出错。
数据一错,同事对她的评价便开始一边倒,领导在开会时也会拿她来树立典型,让人引以为鉴。
她开始变得郁郁寡欢、提心吊胆,生怕工作上再出错,可神经过于紧绷,状态越发糟糕,尤其是年底考核时她得了“差”,涉及到绩效金额和进入档案,她终于崩溃了,和赵岭哭诉自己的不易,但赵岭只对她说了开头的那些有关“义务”的大道理,还关切地问她:“你是不是抑郁了?去看看心理医生吧?我给你批7天假,你再找大领导说一声,他还能再给你多一些假期的。”
她感激不已,拿着赵岭批的假条去找了大领导,看了假条上的“病假原因”后,大领导果然给她批了1个月的假期。
赵岭为她写的是——“心理疾病需要就诊静养”。
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